Bilan de compétences
Analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel tenable — et, s'il le faut, le projet de formation qui va avec. 21 heures en séance individuelle, sur trois à quatre mois.
Le bilan de compétences est une action encadrée par le Code du travail, mentionnée au 2° de l'article L. 6313-1 et organisée en trois phases par l'article R. 6313-4.
21 h
d'accompagnement individuel, en 12 séances d'1 h 30 à 2 heures
3 phases
préliminaire, investigation et conclusions, comme le prévoit le Code du travail
1 600 €
net de taxes, entretiens de suivi compris, paiement possible en plusieurs fois
Ce que vous saurez faire à la fin
Identifier et formuler vos compétences, vos aptitudes et vos acquis — professionnels comme extraprofessionnels.
Repérer vos valeurs, vos intérêts et vos motivations professionnelles.
Formuler un projet professionnel principal et une alternative, et en vérifier la faisabilité.
Établir un plan d'action assorti d'étapes et d'échéances.
Des objectifs individualisés, sont définis conjointement lors de la phase préliminaire, formalisés par écrit et annexés au contrat.
Le déroulé, séance par séance
Vous connaissez dès le départ ce que contient chaque rendez-vous. Le calendrier précis est fixé avec vous lors de la première séance et annexé au contrat.
Phase préliminaire
3 heures
Analyser votre demande et votre besoin, déterminer le format le plus adapté, et définir ensemble les modalités du bilan.
Séance 1
Entretien préalable
Analyse de votre demande. Présentation du déroulement, des méthodes et des outils. Information sur la confidentialité, le secret professionnel et le caractère libre de votre consentement. Détermination du rythme, de la modalité et des aménagements éventuels.
1 h 30
Séance 2
Clarification des attentes et co-construction des objectifs
Formulation de ce que vous attendez du bilan. Définition conjointe de vos objectifs et des critères qui vous permettront de dire qu'ils sont atteints. Établissement du calendrier. Signature de la fiche d'objectifs, annexée au contrat.
1 h 30
Phase d'investigation
13 heures
Construire votre projet et en vérifier la pertinence, ou élaborer une ou plusieurs alternatives. C'est le cœur du travail.
Séance 3
Analyse du parcours
Reconstitution de votre parcours : formations, expériences professionnelles et extraprofessionnelles, engagements associatifs, responsabilités familiales. Repérage des réalisations qui vous ont marquées et de ce qu'elles disent de vous.
2 h
Séance 4
Identification des compétences
Mise en évidence de vos compétences spécifiques et transférables. Hiérarchisation selon ce que vous maîtrisez et ce que vous aimez faire. Repérage de vos points d'appui et de vos axes de progression.
2 h
Séance 5
Profil de personnalité et aptitudes
Passation et restitution commentée de questionnaires d'intérêts et d'aptitudes, et travail sur grilles d'auto-analyse. Mise en lumière de votre style relationnel et des conditions dans lesquelles vous donnez le meilleur de vous-même.
2 h
Séance 6
Valeurs, intérêts et motivations
Identification de vos valeurs professionnelles et des univers de travail qui vous conviennent. Exploration de vos moteurs. Travail sur l'image de soi et sur les croyances qui freinent le passage à l'action.
2 h
Séance 7
Synthèse intermédiaire
Mise en relation de tout ce qui a été exploré. Formulation de deux à trois pistes professionnelles à instruire. Point d'étape sur le déroulement du bilan et ajustement du rythme si nécessaire.
1 h 30
Séance 8
Exploration des métiers et du marché
Recherche documentaire sur les pistes retenues : fiches métiers, conditions d'exercice, rémunérations, tensions de recrutement dans votre bassin d'emploi, et effets des transformations technologiques. Préparation méthodique de vos enquêtes auprès de professionnels.
2 h
Séance 9
Étude de faisabilité
Retour et analyse de vos enquêtes de terrain. Mesure des écarts entre vos compétences actuelles et celles attendues. Identification des formations utiles et de leurs financements. Prise en compte de vos contraintes personnelles, économiques et de santé.
1 h 30
Phase de conclusions
5 heures
Vous approprier les résultats, recenser les conditions et les moyens qui favorisent la réalisation de votre projet, et prévoir les étapes de sa mise en œuvre.
Séance 10
Appropriation des résultats et choix du projet
Présentation et appropriation des résultats détaillés. Choix de votre projet principal et d'une alternative. Recensement des conditions et des moyens qui favorisent leur réalisation, et des facteurs de risque.
2 h
Séance 11
Plan d'action
Construction de votre plan d'action : étapes, échéances, interlocuteurs à solliciter, formation éventuelle et son financement. Anticipation des obstacles prévisibles et des réponses à y apporter.
1 h 30
Séance 12
Entretien de fin de bilan
Remise et lecture commentée de votre document de synthèse. Auto-évaluation au regard des objectifs définis en phase préliminaire. Questionnaire de satisfaction. Remise de l'attestation de fin de bilan. Recueil de votre décision sur la conservation ou la destruction des documents.
1 h 30
Et après ? Deux entretiens de suivi, compris dans le prix
À 3 mois · 30 minutes
Point sur les premières étapes du plan d'action et sur les difficultés rencontrées.
À 6 mois · 1 heure
Bilan de la mise en œuvre du projet, ajustements éventuels, et questionnaire de satisfaction.
Les informations pratiques
Public concerné
Salariés, demandeurs d'emploi, travailleurs indépendants, dirigeants.
Prérequis
Aucun. Aucune condition de diplôme ni de niveau. La seule condition est votre consentement libre et votre disponibilité.
Durée
21 heures d'accompagnement, en 12 séances individuelles d'1 h 30 à 2 heures, réparties sur 3 à 4 mois.
Travail personnel
6 à 8 heures entre les séances. Non compté dans les 21 heures, non facturé.
Modalités pédagogiques
Entretiens individuels, en présentiel ou en visioconférence, à votre choix. Aucune séance en groupe. Une seule consultante du premier appel au dernier entretien de suivi.
Délais d'accès
Séance découverte gratuite de 20 minutes sous 7 jours. Démarrage sous 2 à 3 semaines, après expiration du délai de rétractation.
Tarif
1 600 € net de taxes — TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts. Entretiens de suivi compris. Paiement possible en plusieurs fois.
Financement
Prestation à votre charge. Elle n'est pas éligible au financement par le CPF à ce jour : la certification Qualiopi et le référencement sur Mon Compte Formation sont en cours.
Reconnaissance
Action non certifiante. Remise d'un document de synthèse et d'une attestation de fin de bilan.
Accessibilité
Référente handicap : Loreen Boussemart — 07 51 64 91 32, loreen.boussemart@trouvermavocation.com Adaptation du rythme, de la durée des séances, des supports et du lieu sur demande.
Les méthodes et les outils
Entretiens individuels d'exploration, conduits par une consultante unique du début à la fin.
Questionnaire d'intérêts professionnels fondé sur le modèle RIASEC et questionnaire de valeurs professionnelles, avec restitution commentée en séance.
Grilles d'analyse élaborées par l'organisme : ligne de vie, blason, portefeuille de compétences, matrice des ancres de carrière.
Ressources publiques d'exploration des métiers : France Travail, Onisep, Horizons.
Travaux de réflexion guidés, réalisés entre les séances à partir de supports fournis.
Enquêtes métier auprès de professionnels en exercice — souvent le moment qui fait basculer une intuition en décision.
Pour les séances à distance : lien de visioconférence sécurisé et attestation de présence pour chaque séance.
Pour les séances en présentiel : un espace qui garantit la confidentialité des échanges.
Comment vos acquis sont évalués
Par des échanges tout au long du bilan, et par une auto-évaluation finale au regard des objectifs définis en phase préliminaire. Un questionnaire de satisfaction est renseigné en fin de bilan, puis lors de l'entretien de suivi à 6 mois. Le bilan ne donne lieu à aucune certification ni à aucun diplôme : il donne lieu à la remise d'un document de synthèse et d'une attestation de fin de bilan.
Vos droits, en clair
Votre consentement
Le bilan ne peut être réalisé qu'avec votre consentement, que vous donnez en signant le contrat. Vous pouvez le retirer à tout moment.
La confidentialité
Les résultats détaillés et le document de synthèse sont votre seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à personne — employeur compris — sans votre accord écrit.
La destruction des documents
Conformément à l'article R. 6313-7 du Code du travail, l'ensemble des documents élaborés pour le bilan est détruit dès son terme. Seuls le document de synthèse et les documents nécessaires au suivi peuvent être conservés, trois ans au maximum, et uniquement avec votre accord écrit.
Le délai de rétractation
Après la signature du contrat, vous disposez d'un délai de rétractation pendant lequel aucune somme ne vous est demandée ni encaissée. La première séance n'a lieu qu'après son expiration.
Si quelque chose ne va pas
Parlons-en d'abord directement : la plupart des difficultés se règlent en une conversation. Si cela ne suffit pas, adressez-moi une réclamation écrite à loreen.boussemart@trouvermavocation.com ou par courrier au 174 rue de la Coeuillerie, 59840 Prémesques. Vous recevez un accusé de réception sous 5 jours ouvrés et une réponse motivée sous 15 jours ouvrés.
À défaut de solution amiable, vous pouvez recourir gratuitement au médiateur de la consommation auquel j'ai adhéré : Société de la Médiation Professionnelle (SMP), Alteritae, 5 rue Salvaing, 12000 Rodez — formulaire en ligne sur www.mediateur-consommation-smp.fr. La saisine suppose une réclamation écrite préalable et doit intervenir dans un délai d'un an à compter de celle-ci.
Loreen Touron, nom d'usage Boussemart, entrepreneur individuel — 174 rue de la Coeuillerie, 59840 Prémesques — SIREN 100046747 — TVA non applicable, article 293 B du CGI.
On commence par 20 minutes
Vous me racontez où vous en êtes, je vous dis franchement si un bilan de compétences est utile dans votre situation — ou si autre chose serait plus adapté. Gratuit, confidentiel, et sans aucun engagement derrière.
