Je recrute
pour vous.
Vous avez un poste à pourvoir et pas le temps de mener la recherche. Vous avez publié une annonce et reçu trente candidatures hors sujet. Ou vous n'avez reçu personne.
Je suis consultante en recrutement, basée près de Lille, et j'interviens partout en France. Je suis généraliste, et je l'assume : je ne vends pas un vivier de CV. Je pars de votre besoin et je vais chercher.
Mon engagement de délai
Short-list sous 15 jours
Trois à cinq candidats qualifiés, chacun accompagné d'un compte rendu écrit. Pas de CV envoyés en vrac.
L'IT
J'y ai appris à distinguer un bon profil d'un bon CV, et à parler aux équipes techniques sans leur faire perdre leur temps.
La petite enfance
Le savoir-être y pèse autant que le diplôme, et l'on ne s'y trompe pas impunément — ni pour l'équipe, ni pour les enfants.
Comment ça se passe
ÉTAPE 1 · TOUTES LES FORMULES
Le brief — une heure, chez vous ou en visio
Nous définissons le poste réel : ce que la personne fera vraiment, avec qui, dans quelles conditions, et ce qui est négociable ou non. C'est l'heure la plus rentable de tout le processus.
ÉTAPE 2 · TOUTES LES FORMULES
L'annonce et la recherche
Je rédige l'annonce, je la diffuse, et surtout je vais chercher activement les profils qui ne cherchent pas. La plupart des bons candidats ne lisent pas les annonces.
ÉTAPE 3 · TOUTES LES FORMULES
La pré-qualification
J'appelle, j'écoute, j'écarte en fonction de vos besoins.
ÉTAPE 4 · SOURCING ET RECRUTEMENT COMPLET
La short-list — sous 15 jours ouvrés
Trois à cinq candidats, chacun accompagné d'un compte rendu écrit : pourquoi je vous le présente, et ce qui me fait hésiter.
ÉTAPE 5 · RECRUTEMENT COMPLET UNIQUEMENT
Les entretiens et la décision
Entretiens approfondis, évaluation des compétences et des motivations, prise de références, restitution comparative. Je vous accompagne jusqu'à la signature, puis je reviens vers vous un mois après l'arrivée.
Pendant toute la recherche, vous recevez un point hebdomadaire. Même les semaines où il n'y a rien de neuf.
Trois façons de travailler ensemble (ci-dessous les formules)
Vous me confiez le recrutement
Sourcing plafonné
Dix heures de recherche, je vous présente ce que j'ai trouvé. Pour les postes simples, quand le budget est serré. Engagement de moyens sur un volume d'heures, sans garantie de nombre.
890 €
Sourcing
Brief, annonce, recherche active, pré-qualification. Une short-list de 3 à 5 candidats sous 15 jours ouvrés, chacun avec son compte rendu écrit. Vous menez les entretiens finaux.
1 290 €
Recrutement complet
Du brief à la signature : entretiens approfondis, évaluation, prise de références, point à un mois. Garantie : si la personne quitte le poste dans les trois mois, je relance la recherche sans frais.
2 490 €
Vous gardez la main, j'interviens sur une étape
Je reçois vos candidats
Vous avez les CV. Je mène l'entretien sur trame structurée et je vous remets un compte rendu écrit.
135 €
par entretien
À la carte
Rédaction d'annonce, trame d'entretien, grille d'évaluation, prise de références, ou second regard quand vous hésitez entre deux finalistes. À partir de 2 heures.
90 €
de l'heure
Vous voulez mieux recruter demain
Conseil et outils
On regarde où vous perdez vos candidats, on reconstruit un processus simple, je vous laisse les modèles et je forme votre équipe à s'en servir.
315 €
la demi-journée · 630 € la journée
Vous recrutez plusieurs fois par an ?
Pack 3 recrutements — 6 300 € au lieu de 7 470 €, valable 12 mois, missions menées successivement.
Tarifs nets de taxes. TVA non applicable, article 293 B du Code général des impôts. 40 % à la commande, solde à la remise de la short-list ou à la signature du candidat.
Mes engagements
Aucun candidat ne paie jamais
Mes honoraires sont intégralement réglés par l'entreprise. C'est la loi — l'article L. 5321-3 du Code du travail l'interdit — et c'est aussi la condition pour qu'un candidat me parle franchement.
Aucune discrimination
Je n'accepte aucun critère de sélection fondé sur l'âge, le sexe, l'origine, l'état de santé ou la situation de famille. Si une demande franchit cette ligne, je vous le dirai, et nous chercherons ensemble le vrai besoin derrière.
Tout le monde reçoit une réponse
Y compris les candidats que je ne retiens pas. Vous recrutez aussi votre réputation d'employeur.
Je vous dis ce qui me fait hésiter
Chaque profil arrive avec ses raisons d'être retenu et ses points d'interrogation. Un recruteur qui ne vous présente que des candidats parfaits ne vous dit pas tout.
Mes deux activités sont étanches
Je réalise aussi des bilans de compétences. Ce qui se dit dans un bilan est la propriété exclusive de la personne, et je ne présente jamais à un employeur quelqu'un que j'accompagne. C'est ce qui permet qu'on me fasse confiance des deux côtés de la table.
Questions fréquentes
Au bout de combien de temps vais-je recevoir des candidats ?+
Quinze jours ouvrés après le brief pour la short-list. Il m'arrive de vous envoyer un profil plus tôt si je tombe sur la bonne personne la première semaine.
Et si la personne recrutée part au bout de deux mois ?+
Sur la formule complète, je relance la recherche sans frais si elle quitte le poste dans les trois mois — démission ou rupture de période d'essai. La garantie ne couvre pas un licenciement économique ni un poste dont le contenu a changé entre-temps.
Pourquoi un forfait et non un pourcentage du salaire ?+
Parce que vous savez ce que vous payez dès le départ. Un cabinet facture 15 à 25 % du salaire annuel brut : pour un poste à 30 000 €, cela représente environ 5 400 €. Et le pourcentage crée un intérêt à vous présenter les candidats les mieux payés, ce qui n'est pas forcément votre intérêt.
Recrutez-vous dans mon secteur ?+
Je suis généraliste. Je suis particulièrement à l'aise sur l'IT et la petite enfance, mais la méthode vaut pour tous les métiers. Si j'estime ne pas pouvoir faire du bon travail sur votre poste, je vous le dirai dès le premier échange.
Travaillez-vous en dehors de la région ?+
Oui, partout en France. Le brief et les entretiens se font en visioconférence, et je me déplace quand c'est utile.
Quand faut-il payer ?+
40 % à la commande, le solde à la remise de la short-list ou à la signature du candidat selon la formule. Pas de frais cachés, pas de facturation à l'heure passée.
Un poste à pourvoir ?
Parlons-en vingt minutes. Vous me décrivez le poste, je vous dis franchement si je peux vous aider et comment. C'est gratuit et sans engagement.